Comment devenir SARPIEN ?
Processus de recrutement
Processus d’intégration
Développement professionnel et formation
Ils vous parlent de leur métier
Rencontre avec Manon Muller
Rencontre avec David Robinet
Rencontre avec Sarah Louriachi
Pourquoi devenir SARPIEN ?
Garantir la santé et le bien-être de nos collaborateurs.
Notre programme Veolia Cares permet de garantir un socle commun de protection sociale pour tous les salariés SARP, filiale du groupe Veolia.
- Congé de parentalité
- Couverture santé
- Système de prévoyance
- Accompagnement pour les salariés “aidants”
- Une journée rémunérée par an à consacrer à une association
SARP, au côté des jeunes talents
Accompagner nos futurs talents
SARP recherche ses nouveaux talents en menant des actions auprès des écoles (ENSAM, Télécom Paris, Polytechnique, ENGEES), des missions locales et des partenaires de l’emploi.
Venez nous rencontrer aux journées portes ouvertes, aux salons et aux forums étudiants pour découvrir votre futur poste.
Favoriser le développement de l’alternance
SARP accorde beaucoup d’importance au développement de l’apprentissage. SARP recrute régulièrement des étudiants en alternance et propose des stages de fin d’études.
En 2022, plus de 150 étudiants ont effectué une alternance au sein du Groupe SARP sur l’ensemble de nos métiers.
Comme Veolia, SARP accorde beaucoup d’importance à l’épanouissement et à la montée en compétences de ses jeunes talents. L’intégration et le partage d’expériences sont les moteurs clés de cette réussite.
Une pépinière d’entreprise pour former les managers de demain
Pour préparer ses managers de demain à assurer leurs futures missions de responsables, le Groupe SARP propose un dispositif spécifique, dédié aux jeunes diplômés.
Une dizaine de jeunes ingénieurs et / ou universitaires sont ainsi recrutés tous les ans sur toute la France. Ils suivent un parcours d’intégration sur mesure, organisé localement pendant lequel les candidats sont formés et accompagnés.
Ils interviennent sur des problématiques techniques, commerciales, managériales ou de gestion.
Ils découvrent alors les métiers, les marchés, les process, les valeurs et les différents acteurs de SARP. Ce parcours unique leur permet d’évoluer à court terme sur des fonctions à responsabilités.
L’un des facteurs clés de réussite de ce programme réside à la fois dans la motivation des candidats recrutés, mais aussi dans l’implication de tous les personnels encadrant et accompagnant ces futurs managers.
SARP, auprès des professionnels depuis plus de 80 ans
Une aventure humaine qui continue de façonner l’avenir de la maintenance environnementale. Découvrez notre entreprise à travers son histoire et ses innovations.
